Recruter un salarié ou un intérimaire près de chez vous

Recruter à proximité réduit les retards et les départs. L’essentiel est une offre claire et un cadre respecté.

Une offre qui attire les bons profils

• Intitulé du poste, missions, horaires, lieu précis.
• Type de contrat, durée, date de début, rémunération indicative.
• Compétences ou habilitations vraiment nécessaires, pas une liste de souhaits.

Les obligations de base

• La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) se fait avant l’arrivée du salarié.
• Une offre d’emploi ne doit contenir aucune mention discriminatoire.
• Pour l’intérim, c’est l’agence qui contractualise la mission avec l’intérimaire.

Vérifier avant de s’engager

Rencontrez le candidat, demandez ses références et les justificatifs utiles au poste. Gardez les échanges dans la messagerie de l’application, sans communiquer d’informations personnelles inutiles.

Les règles du droit du travail évoluent : pour une situation particulière, renseignez-vous auprès de l’administration ou d’un professionnel.

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Dernière mise à jour : 16 octobre 2026.